CHP Devlet Memurları Kanunu ile İş Kanununda Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanun Teklifi verdi.
CHP Genel Başkan Yardımcısı Sezgin TANRIKULU ve Malatya
Milletvekil Veli AĞBABA?nın ortak imzası ile Türkiye Büyük Millet
Meclisi Başkanlığı?na sunulan kanun teklifi şöyle:
"Ülkemizde toplumun her alanında var olan ve ekonomik, kültürel
kalkınmanın en önemli unsuru kadınların birçok sorunu mevcuttur.
Toplumda kırılamayan önyargılar nedeniyle kadınların karşılaştıkları
birçok sorun ne yazık ki iş hayatında da devam etmektedir. Çalışan
kadınların ülkeye ekonomik katkısı ölçülemeyecek kadar fazladır.
Çalışan kadınların ülkemizdeki en büyük sorunu gebelik dönemi ve doğum
sonrası dönemde meydana gelen izin sorunudur.
Kadınların gebelikleri, doğum yapması, anne olmaları onları
çalışma hayatından geri bırakmasının nedenidir. İşe alımlarda dahi
küçük çocuklu kadınların tercih edilmediği ülkemizde gebelik gibi bir
durumda ise işverenler tarafından gebe olan bir kadının iş
verimliliğini düşürmesi endişesi vardır. Ancak ailenin toplumun en
temel taşı olduğu düşünüldüğünde kadın ve çocuğunda aile kurumunun
çekirdeği olduğu da unutulmamalıdır. Çalışan kadınların haklarının
kanunlar tarafından korunması ve kanunların günün şartları oranında
iyiye doğru değiştirilmesi elzemdir.
Başbakan?ın sürekli olarak yeni evlenen çiftlere 3 çocuk talebinin
artık 5 çocuğa çıktığı kamuoyunun dikkatinden kaçmamıştır ayrıca anne
sütünün önemine değinen Başbakan?ın annelere bebeklerini anne sütü ile
beslemeleri tavsiyeleri de unutulmamalarıdır. Bilimsel verilere göre
anne sütünün önemine değinen bilim insanları gibi Başbakan da bu
fikirleri ile topluma yol gösterme çabasındadır. Ancak tavsiyeleri
doğrultusunda icraatları aynı oranda paralellik göstermemektedir.
Doğum öncesi ve doğum sonrası izin konusunda 657 sayılı ve 4957 sayılı
Kanunlarda yapılan düzenlemeler yetersiz kalmaktadır.
Kadınlar hamilelik sürelerinin çoğunu iş yerlerinde zor şartlarda
geçirmekte ve doğum sonrası gerekli izin sürelerinin olmaması
nedeniyle çocuklarını erken sürelerde anne sütünden mahrum etmekte ve
bakıcılara teslim etmek zorunda bırakmaktadır. Bu sebeplerden dolayı
anne ve bebek sağlığı açısından çalışan kadınların doğumdan önce sekiz
hafta doğumdan sonra sekiz hafta toplamda on altı hafta olan analık
izinleri, doğumdan önce on dört hafta doğumdan sonra on dört hafta
toplamda yirmi sekiz haftaya çıkartılması zorunluluk olmuştur. Kanun
teklifimizin amacı sağlıklı nesiller için yukarıda bahsi geçen
düzenlemenin yapılmasıdır.
MADDE GEREKÇELERİ
MADDE 1- Bu maddede kadın memurların doğumdan önce sekiz ve
doğumdan sonra sekiz hafta olan toplam on altı haftalık analık
izninin, doğumdan önce on dört ve doğumdan sonra on dört haftaya
yükseltilmektedir. Bunun yanında çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi
on dört haftalık analık iznine iki hafta süre eklenir. Bu düzenleme
ile daha sağlıklı nesillerin yetiştirilmesi amaçlanmaktadır. Anne ve
bebeğin sağlığının korunması hedeflenmektedir.
MADDE 2- Bu maddede kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve
doğumdan sonra sekiz hafta olan toplam on altı haftalık analık
izninin, doğumdan önce on dört ve doğumdan sonra on dört haftaya
yükseltilmektedir. Bunun yanında çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi
on dört haftalık analık iznine iki hafta süre eklenir. Bu düzenleme
ile daha sağlıklı nesillerin yetiştirilmesi amaçlanmaktadır. Anne ve
bebeğin sağlığının korunması hedeflenmektedir.
MADDE 3- Yürürlük maddesidir.
MADDE 4- Yürütme maddesidir.
DEVLET MEMURLARI KANUNU İLE İŞ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR KANUN TEKLİFİ
MADDE 1- 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 104. maddesinin (A) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?A) Kadın memura doğumdan önce on dört, doğumdan sonra on dört
hafta olmak üzere toplam yirmi sekiz hafta süreyle analık izni
verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi on dört haftalık analık
izni süresine iki hafta eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğunu
takdirde doktorun onayı ile kadın memur, isteği halinde doğumdan
önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum
öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası
analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında
analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur
olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.?
MADDE 2- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunun 74.
Maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Kadın işçilerin doğumdan önce on dört ve doğumdan sonra on dört
hafta olmak üzere toplam yirmi sekiz haftalık süre için
çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce
çalıştırılmayacak on dört haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın
işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere
eklenir.?
MADDE 3- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğü girer.
MADDE 4- Bu Kanunu Bakanlar Kurulu yürütür.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/#!/ForeksTurkey