BASIN BÜLTENİ-ZAYIF LİDERLİK VE HİYERARŞİ, TÜRKİYE?DE İNOVASYONUN ÖNÜNDE ENGEL- DELOİTTE EĞİTİM VAKFI

Deloitte Eğitim Vakfı?nın araştırmasında Y Kuşağı, inovasyonun hem
bireysel hem de kurumsal gelişim için önemli olduğunu belirtiyor ancak
Türkiye?de zayıf liderlik ve hiyerarşi, inovatif düşünce karşısında
bir tehdit?
Deloitte tarafından 16 ülkede, Deloitte Eğitim Vakfı tarafından
ise Türkiye?de olmak üzere, toplamda 17 ülkede gerçekleştirilen ?Y
Kuşağı İnovasyon? araştırmasında, bu jenerasyonun iş dünyasına ve
inovasyona bakış açısı ortaya konuyor.
Tüm ülkelerde Millward Brown ile beraber hayata geçirilen çalışma
ile işletmelerin inovatif olabilmeleri için yapması gerekenleri ortaya
koyuyor ve inovasyonun önündeki engellerin anlaşılmasına yardımcı
oluyor.

İnovasyon ilk üç amaçtan biri

Y Kuşağı inovasyonu, işletmelerin ilk üç amacından biri olarak
görüyor. Türkiye dışında araştırmanın yapıldığı diğer 16 ülkede Y
Kuşağı inovatif şirketi unvandan bağımsız fikir üretimini destekleyen
liderliğe sahip, açık vizyonu olan ve iç süreçlerinin gelişmesini
destekleyen bir organizasyon olarak nitelendiriyor. Türkiye?deki Y
kuşağı ise düzenli öğrenimi teşvik eden,çalışanların hem bireysel hem
de mesleki gelişmelerine olanak tanıyan ve yaratıcılığı teşvik eden
organizasyonları inovatif olarak görüyor.

Kamunun inovasyona ihtiyacı yok

Türkiye?de inovasyona en çok ihtiyaç duyulan sektörler arasında
tüketim, enerji ve teknoloji yer alırken, diğer 16 ülkede
eğitim,enerji ve kamu kurumları ilk üç sırayı paylaşıyor. Ayrıca
Türkiye?de diğer ülkelerin aksine kamu sektörünün inovasyona ihtiyacı
olmadığı belirtiliyor. Teknoloji, tüketim ve üretim ise hem Türkiye?de
hem de 16 ülkede inovasyondan sorumlu sektörler olarak belirtiliyor.
Hem 16 ülkede (%65), hem de Türkiye?de (%51) Y Kuşağı?nın yarıdan
fazlası, inovatif fikirler için desteklenen ve ödüllendirilen bir
şirkette çalıştığını belirtiyor. Ancak Y Kuşağı çalıştıkları
şirketlerde çok düşük bir oranda unvandan bağımsız fikir yaratımını ve
paylaşımını destekleyen bir liderlik anlayışı olduğunu aktarıyor (16
ülke %26, Türkiye %16). Ek olarak Türkiye?deki Y Kuşağı?nın %43?ü
çalıştıkları şirketlerin inovatif olduğunu düşünürken bu oran diğer
ülkelerde %60?a çıkıyor.

Kendilerini yenilikçi olarak görüyorlar

Ankete katılan Y Kuşağı kendisini yenilikçi olarak görürken (16
ülke %62, Türkiye %63), geleceğin inovatif bireylerinin karakteristik
özelliği olarak yaratıcılığı gösteriyor. Türkiye?de buna girişimcilik
de ekleniyor.
Türkiye?deki Y Kuşağı?nın üçte biri, şirketlerde ifade
özgürlüğünün yeteri kadar uygulanmadığını ve inovasyon için bu
özgürlüğün desteklenmesi gerektiğini düşünüyor. Bu noktada Türk Y
Kuşağı finansal yetersizliğin yanı sıra zayıf liderliği (%17)
vehiyerarşiyi (%15), inovasyonun önündeki en önemli engeller olarak
görüyor. Diğer 16 ülkede ise finansal yetersizliğin (%22), iç kültürün
(%10), değişime karşı direncin (%10) ve zayıf liderliğin (%10)
inovasyonu engellediği belirtiliyor.

İnovasyon işin büyümesi için önemli

İnovasyonun işin büyümesi ve gelişmesi açısından büyük önem
taşıdığına inanan Y Kuşağı (16 ülke %78, Türkiye %60), bir işin
büyümesi ve gelişmesi için finansal başarının yeterli olmadığını,
inovasyonun da önemli bir gösterge olduğunu düşünüyor. (16 ülke %87,
Türkiye %93). Tüm ülkelerdeki Y Kuşağı toplum üzerinde önemli pozitif
etki yaratan inovasyonların iş dünyasını geliştirdiğini düşünüyor ve
topluma faydası olan inovasyonlardan kâr elde etmenin işletme için
kabul edilebilir olduğunu belirtiyor.

Toplumsal huzursuzluk en büyük zorluk

Y Kuşağı, Türk toplumunun gelecek 20 yılda karşılaşacağı en büyük
zorluğu %45 oranında toplumsal huzursuzluk olarak belirtirken, onu
doğal kaynak kıtlığı ve gelir eşitsizliği izliyor. Araştırmanın
gerçekleştirildiği diğer 16 ülkede karşılaşılacak zorlukların başında
doğal kaynak kıtlığı (%34) yer alırken, bunu enflasyon (%32) ve nüfus
yapısındaki değişim (%28) izliyor.



Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey